UTILS.
100% w przeglądarce
👷

Kalkulator obciążenia pracy / rzeczywistego kosztu pracownika

Poznaj pełny roczny koszt pracownika, wskaźnik obciążenia i rzeczywisty koszt godzinowy na podstawie wynagrodzeń, podatków, świadczeń i kosztów ogólnych.

O tym narzędziu

Kalkulator obciążenia pracy / rzeczywistego kosztu pracownika to darmowe narzędzie działające w przeglądarce, które ujawnia, ile pracownik faktycznie kosztuje Twoją firmę, gdy do podstawowego wynagrodzenia doliczysz podatki od wynagrodzeń, świadczenia, ubezpieczenie wypadkowe i koszty ogólne. Wprowadź roczną pensję lub stawkę godzinową (przeliczaną przy 2 080 godzinach rocznie), a każda wartość przelicza się lokalnie w trakcie pisania — nic nie jest wysyłane.

Matematyka jest prosta: całkowity koszt = wynagrodzenie + podatki od wynagrodzeń + świadczenia + ubezpieczenie wypadkowe + inne koszty ogólne, przy czym każda wartość procentowa jest stosowana do podstawowego wynagrodzenia. Wskaźnik obciążenia to (całkowity koszt − wynagrodzenie) ÷ wynagrodzenie × 100, czyli dodatkowy koszt wyrażony jako procent płacy. Rzeczywisty koszt godzinowy dzieli sumę przez godziny produktywne — zwykle 2 080 minus płatny urlop i święta (około 1 880) — ponieważ koszt odzyskujesz tylko w godzinach faktycznie przepracowanych.

Użyj go, by wyceniać stawki fakturowe, kalkulować zlecenia lub porównać pracownika z wykonawcą: pracownik zarabiający 60 000 często kosztuje ponad 80 000 w pełnym rozliczeniu. Dostosuj liczbę godzin produktywnych do rzeczywistej polityki urlopowej i świątecznej, aby uzyskać dokładną stawkę pełnego kosztu.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest wskaźnik obciążenia pracy?
To dodatkowy koszt zatrudnienia pracownika ponad jego podstawowe wynagrodzenie — podatki od wynagrodzeń, świadczenia, ubezpieczenia i koszty ogólne — wyrażony jako procent tego wynagrodzenia. Obciążenie 40% oznacza, że każda złotówka wynagrodzenia kosztuje Cię łącznie 1,40.
Dlaczego dzielimy przez godziny produktywne zamiast przez 2 080?
Płacisz za 2 080 godzin rocznie, ale pracownik nie jest produktywny podczas urlopu, świąt i zwolnień chorobowych. Dzielenie pełnego kosztu przez faktycznie przepracowane godziny (często około 1 880) daje rzeczywistą stawkę, którą musisz odzyskać w pracy fakturowanej.
Czy podatki od wynagrodzeń powinny być procentem czy kwotą?
Dowolnie — przełącz tryb obok każdego pola. Podatki od wynagrodzeń po stronie pracodawcy (ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wypadkowe) są zwykle procentem wynagrodzenia, natomiast stałe świadczenie, np. składkę zdrowotną, łatwiej wprowadzić jako kwotę.
Czy moje dane płacowe pozostają prywatne?
Tak. Każde obliczenie odbywa się w całości w Twojej przeglądarce; wynagrodzenia, świadczenia i koszty ogólne nigdy nie opuszczają Twojego urządzenia i nic nie jest wysyłane na serwer.

Więcej narzędzi