このツールについて
人件費負担 / 従業員の真のコスト計算ツールは、基本賃金に給与税、福利厚生、労災保険、間接費が積み上がったとき、従業員が実際にどれだけコストがかかるかを明らかにする無料のブラウザ内ツールです。年収または時給（年間2,080時間で換算）を入力すると、すべての数値が入力しながらローカルで再計算され、何もアップロードされません。
計算は単純です。総コスト = 賃金 + 給与税 + 福利厚生 + 労災 + その他間接費で、パーセント入力はすべて基本賃金に適用されます。負担率は（総コスト − 賃金）÷ 賃金 × 100、つまり賃金に対する追加コストの割合です。真の時給は総コストを生産的な労働時間で割ったもの — 通常は2,080から有給休暇と祝日を差し引いた時間（およそ1,880）— で、実際に働いた時間の間だけコストを回収できるためです。
請求レートの設定、見積もり、従業員と請負業者の比較にご利用ください。年収60,000の従業員は、フルロードでは80,000以上かかることがよくあります。正確なロードレートを得るには、実際のPTOと祝日方針を反映するよう生産的労働時間を調整してください。
よくある質問
人件費負担率とは何ですか？
基本賃金を超えて人を雇うことにかかる追加コスト — 給与税、福利厚生、保険、間接費 — をその賃金に対する割合で表したものです。40%の負担率は、賃金1ドルあたり総額1.40ドルかかることを意味します。
なぜ2,080ではなく生産的労働時間で割るのですか？
年間2,080時間分を支払いますが、従業員は休暇、祝日、病欠の間は生産的ではありません。フルロードコストを実際に働いた時間（多くの場合およそ1,880）で割ると、請求可能な業務で回収すべき実質レートが得られます。
給与税はパーセントと金額のどちらで入力すべきですか？
どちらでも構いません — 各フィールドの横でモードを切り替えられます。雇用主の給与税（社会保障、メディケア、失業保険）は通常賃金のパーセントですが、健康保険料などの固定的な福利厚生は金額で入力する方が簡単です。
給与データのプライバシーは守られますか？
はい。すべての計算はブラウザ内で完結します。賃金、福利厚生、間接費の数値はデバイスから外に出ることはなく、サーバーには何も送信されません。